U sklopu provedbe projekta „Primjena obnovljivih izvora energije i energetske učinkovitosti u tvornici rasvjetnih tijela“ u sklopu natječaja „Povećanje energetske učinkovitosti i korištenja obnovljivih izvora energije u proizvodnim industrijama“ financiranog iz mehanizma za oporavak i otpornost 2021.-2026. obavljen je intervju s Nevenkom Varjačić, direktoricom poduzeća Dekor tvornica rasvjete d.o.o.
Zašto ste se odlučili upustiti u ovaj projekt?
Radi se o projektu u sklopu natječaja koji provodi Fond za zaštitu okoliša i energetsku učinkovitost u suradnji s Ministarstvom gospodarstva i održivog razvoja na koji smo se prijavili kako bismo povećali energetsku učinkovitost poduzeća tj. smanjili količinu isporučene energije na godišnjoj razini u poduzeću, smanjili emisiju CO2 te prešli na korištenje obnovljive energije.
Ukupna vrijednost projekta iznosi 2.162.183,38 €, od čega su 1.343.787,56 € bespovratna sredstva od strane EU, što nije zanemariv iznos. Štoviše, bez tih bespovratnih sredstava naše poduzeće ne bi bilo u mogućnosti provesti ovaj projekt u mjeri u kojoj to može zahvaljujući dobivenoj potpori.
Osim financijske potpore za projekt, koje su još prednosti koje ovakvi projekti nude?
Ovakvi projekti omogućavaju uštedu energije, smanjenje emisije štetnih plinova, manju uporabu električne energije iz konvencionalnih izvora.
Uz navedeno, kroz projekt imamo mogućnost progovoriti o bitnim pitanjima poput ravnopravnosti spolova te promicati jednake mogućnosti i nediskriminaciju pri zapošljavanju.
Mi smo se odlučili tijekom provedbe ovog projekta napraviti dodatne akcije vezano za ravnopravnost spolova. Prilikom zapošljavanja novih djelatnika u toku provedbe i nakon provedbe projekta nastojat ćemo uravnotežiti broj žena i muškaraca u poduzeću, kao i na rukovodećim pozicijama poduzeća. Aktivno promoviramo i žensko poduzetništvo s ciljem smanjenja jaza u zastupljenosti muškaraca i žena na vodećim pozicijama u poduzećima.
Direktorica ste poduzeća Dekor tvornica rasvjete d.o.o. Kakvo je, po Vašem mišljenju, stanje u vezano uz žene na upravljačkim pozicijama u hrvatskim poduzećima?
Iako je zadnjih godina vidljiv rast ženskog poduzetništva te se ono sve više promovira, iz vlastitog iskustva moram primjetiti kako i dalje muškarci prevladavaju na rukovodećim pozicijama naših brojnih poslovnih suradnika, kupaca i dobavljača. Posebno mi je drago kada se susretnem sa ženom poduzetnicom jer s njom ipak mogu podijeliti razna iskustva iz malo drugačije prespektive nego što to mogu sa svojim muškim kolegama.
Kako na izazove rodne ravnopravnosti odgovarate u Vašem poduzeću?
Jedan od glavnih izazova rodne ravnopravnosti s kojim se susrećemo je uklanjanje rodnih stereotipa o tome kako samo muškarci rade na CNC strojevima i mogu biti na voditeljskim pozicijama u proizvodnim djelatnostima. U Dekoru su zaposlene i žene koje rade u proizvodnji i koriste CNC strojeve. Suprotno uvriježenim predrasudama, rad na CNC strojevima nije težak fizički posao, a radna mjesta CNC operatera su visoko plaćene pozicije u poduzećima. Zbog toga je bitno poticati i žene da se bave ovakvom vrstom poslova.
Iako je kod nas gotovo isti omjer žena i muškaraca na rukovodećim pozicijama, svjesni smo da to nije svugdje tako te svojim primjerom nastojimo podržati promicanje ravnopravnosti spolova te inspirirati i potaknuti žene da iskoriste svoje poslovne potencijale.
Iz vlastitog poslovnog iskustva, što biste poručili ženama koje razmišljaju o ulasku u poduzetništvo?
Uz poduzetničku ideju i početni kapital, ipak mislim da je najbitnije imati vjeru u sebe. Kada žena vjeruje da može ostvariti ono što je naumila, sigurno će naći i načina kako da to učini, potrebna je samo dovoljna doza upornosti i hrabrosti.
Smatram kako nam je svima u interesu poticati žensko poduzetništvo jer prema mnogim istraživanjima žene poduzetnice u pravilu kreću u manje financijske pothvate, manje riskiraju, a radna mjesta koja otvaraju trajnija su i stabilnija. U poduzećima gdje su žene vlasnice ili direktorice ima manje otpuštanja, a djelatnici su aktivnije uključeni u operativno poslovanje.
